21克生活

过去一年里，伴随着21克团队扩张的步伐，越来越多Z世代的年轻人离开校园，加入了我们的团队。 经历一段时间的磨练后，他们现在怎么样了？职场经历与校园生活有何不同？让我们一起来听听“学长”、“学姐”们怎么说——    你加入21克多久了？觉得21克怎么样？ Teresa：我是去年十月份的时候来的，来21克已经半年多了吧，我觉得21克是一家包容性非常强、非常适合年轻人发展的一家公司。 Lucia：算上实习，我来21克已经两年了，我觉得21克像是一个学校，在这里你能学到很多行业的知识和技能。同时他也像是一个舞台，在这里你可以尽情的展现你的能力。 Ruth：还有三个月，我来21克就满一年了。我觉得21克是一个扁平化、有活力的一个企业。 Key：我来21克已经有一年出头了。然后我觉得21克是一个非常年轻有活力，自由，但是又有点严肃的公司。 Max：算上的实习的话，从去年二月份到现在有一年多了，21克在我心中算是一个比较开放包容的一个企业。 Lois：我来21克刚好一周年了。然后我认为21克是个非常年轻化的公司。 Becky：来21克一年多了，我觉得21克是一家有良好的企业文化，让人有幸福感，“班味”没有那么重的公司。   学生时期对职场的期待，现在实现了吗？ Ruth：最主要的就是我觉得我更“落地”了。因为我最开始期望就是想要与社会接轨，到目前为止我的职场体验还是非常不错的。 Key：首先就是我能够进小卖部或者进零食铺，不看价格，直接想吃啥就拿啥了。我觉得这个是我和小时候包括学生时代最大区别（自豪）。 Becky：工作的稳定性、职业与兴趣的契合度，然后公司也提供了灵活的工作时间和良好的工作环境。   刚步入职场的你，怎么克服“阵痛”？ Ruth：“阵痛”的话，就是我会觉得自己的成长速度比较慢，对此我也会有焦虑。但是怎么解决呢？一方面是部门leader的鼓励和引导，一方面是公司内伙伴的包容，以及与自己达成和解吧。 Max：对我来说，初入职场的“阵痛”主要体现在两个方面。首先，我在学习上遇到了一些困难。面对这些挑战，我选择不断学习，通过自我总结，我找到了一种适合自己的工作节奏。其次，我在工作与生活的时间管理上也遇到了难题。起初，我发现自己难以在两者之间找到平衡，经常加班。但随着时间的推移，我逐渐形成了自己的时间规划，现在我已经能够更好地适应这种平衡。 Becky：初入职场的时候我挺焦虑和内耗的，没什么自信，也不太善于表达，不懂与人沟通。后来是因为伙伴们都是很好的人，私下里我会和前辈们聊天谈心，吸取经验。另外就是我会把工作和生活分开，在休息时间就跟好朋友们吃好喝好，把自己伺候好。 你在职场中学会的最重要的事 Teresa：最重要的一件事情，就是一定要有目标性。在公司中，我的身边有很多优秀的同事，尤其是我作为HR，每天都会与众多人才进行交流。在与这些优秀人员的互动中，我自然而然地会设定自己的目标，并思考自己与他们之间的差距。这种自我反思有时会带来遗憾，让我思考为何当初没有设定一个清晰的目标。通过不断地反思和定目标，我已经逐渐步入正轨了。 Lucia：我觉得对应届生来说，就是为自己的行为负责。为自己的决策负责是一件特别重要的事，你要清楚自己做的任何一个决定，这个决定会产生什么样的后果，你是否能够承担的起来，以及往后会产生的影响。 Lois：刚入职场的时候，我对于向周围伙伴寻求帮助会感到犹豫。面对种种不适应，我难以判断这是否只是我个人的问题，还是普遍现象。然而，随着时间的推移，我学会了与同事建立友好的关系，并通过团队合作来解决这些问题。我意识到，职场成功的关键不仅在于专业技能的提升，更在于积极主动地学习，以及不断克服工作中的挑战和提升软技能。   在21克工作，你获得了哪些成就感？ Lucia：我的成就感主要源自于工作成果的实现。当我成功完成一项极具挑战性的任务时，尽管过程中可能会感到极度艰辛，需要投入巨大的精力和努力，但当任务圆满完成并顺利交付时，那种由内而外的自豪感和成就感是无可替代的。它不仅证明了我的能力，也让我对自己的潜力有了更深的认识。 Key：我的成就感首先来自于Yi激励。尽管每次一到月底我们都会收到大量的赞赏信息，但真正让我感到振奋的，是那些用心的赞赏和激励，尤其是当我收到领导的认可时，我会感到自己被看见，自己的能力得到了认可，这对我来说是极其重要的成就感来源。当然，物质上的奖励也很重要。当我们的努力得到回报，比如获得奖金等额外的奖励时，这不仅是对我们工作付出的一种肯定，也是对我们未来继续努力的一种激励。 Max：我的成就感主要有三方面。首先是自我满足，即我完成了一项工作，其中有很多自己感到满意的地方，这种自我认可和满足感是成就感的重要来源。其次是帮助他人，在工作的后半年，我有机会接触并指导一些新加入我们部门的同事。通过向他们传授基础知识和技能，看到他们能够快速上手并掌握这些技能，我感到非常自豪。能够助力他人成长，对我来说也是一种极大的成就感。最后是他人的认可，我在工作中取得一些成果，并获得他人的肯定和赞赏时，这同样是一种成就感的体现。外界的认可不仅是对我工作成绩的肯定，也是激励我继续前进的动力。 公司的氛围怎么样？ Teresa：第一印象的话，我觉得公司会比较活泼，毕竟大家都比较年轻。第二是多元化，因为在公司，我发现伙伴们都是不一样的，不管是性格、背景，还是为人处事的风格，千人千面但又能够聚在一起为同一个目标努力，这很有意思。还有就是平等，因为公司的管理是扁平化的，部门leader跟伙伴之间的相处也非常融洽的，没有所谓的“等级观念”。 Lois：我觉得公司是一个非常年轻、非常自由、非常友善的公司。 Becky：年轻化，幸福指数高，良性竞争。   对即将步入职场的学弟学妹，你有哪些建议？ Teresa：避免内耗对职场新人至关重要。面对职场压力，将其转化为动力，视工作为个人成长手段，专注个人目标。最重要的是，过多内耗真的会让人变老！ Lucia：我的建议是“快跑”。好吧开玩笑的。要面对职场不可避免的内耗和挑战，就要专注本职工作，减少过度思考，保持冷静专注。 Ruth：建议学弟学妹们摒弃学生思维，主动提问，避免思维定势。清晰界定问题，明确具体情况，以提高效率，减少时间浪费。 Key：摆脱学生思维，采取主动学习态度，不满足于被动接受，培养自主学习习惯，利用碎片时间关注行业动态，保持知识新鲜，提升竞争力。...

结束了春节假期，21克在2月19日开工啦！没有仪式感就不是21克，开工日必须惊喜满满！只听得公司里欢笑不断，“哇哦”连连，开工活动到底有多丰富？一起来看看！ 只见公司门口来了两位“财神爷”，笑容满面欢迎大家开工。财神爷拿着厚厚一沓红包，为每一位伙伴派发开工利是。最美的不是下雨天，是有财神爷下红包雨的屋檐。大家纷纷与财神爷合照，沾沾财气，两位财神爷露出了满载福泽的招牌笑容，祝福大家新年财气满满！ 一进公司，挂满了小红包的桃花树就向大家招手啦~每位伙伴都可以去抽取一个红包盲盒，里面可能是神秘游戏、惊喜奖品，还有最吸引人的带薪假期！ 行政服务中心为大家准备了满满一桌子的奖品，各式各样、琳琅满目。伙伴们通过参与游戏抽取奖品，主打的就是随机的惊喜。 砸金蛋、滚罐头，游戏现场欢呼声一浪接一浪，开启新年的好运气！ 现场氛围太热烈，财神爷都忍不住下凡来砸金蛋。 活动一波接一波，新年寻龙探宝活动紧跟而来！财神爷在公司的各个角落悄悄藏好了惊喜小红包，抢先找到的伙伴就可以兑换精美的奖品。大家组队“翻箱倒柜”，和财神爷斗智斗勇~ 心软的财神爷在大家的欢呼中又回到了21克“微服私访”，只要找到散落在公司的财神爷们，和他/她对上暗号，就可以继续获得红包一个。而暗号居然是歌词！只见e人伙伴放声高歌，i人伙伴深情朗诵，财神爷们对大家的热情非常满意，厚厚一沓红包发到手软。 惊喜不止于此，每位伙伴的座位上都摆放着饮品和刮刮乐的新年开运组合，祝福大家新年加把劲，成绩顶呱呱！行政服务中心在大门、前台和茶水间都精心布置了小零食和水果，祝福大家新的一年里吃饱喝足，甜甜蜜蜜！ 随处可见的新年装饰也成为了大家拍照打卡的热门之选。 欢声笑语惊喜不断，大家度过了幸福满满的开工日。幸福感来源于家人、朋友的陪伴，来源于生活中点点滴滴的温暖，来源于为梦想努力奋斗的每一天。 龙翔九天揽金月，福满人间乐未央。祝21克的每一位伙伴“龙”光焕发，欢愉胜意，万事可期！

随着2023年的结束，21克也走过了自己的第七年。在这一年中，21克继续优化调整自身的组织结构与业务流程，不断开拓新的业务方向，将原本60余人的团队快速扩张至100多人，并在23年11月举行的战略会上进一步明确了自身的发展规划。