从校园到职场:Z世代职场新人的成长故事

从校园到职场:Z世代职场新人的成长故事
过去一年里,伴随着21克团队扩张的步伐,越来越多Z世代的年轻人离开校园,加入了我们的团队。
经历一段时间的磨练后,他们现在怎么样了?职场经历与校园生活有何不同?让我们一起来听听“学长”、“学姐”们怎么说——
 
  •  你加入21克多久了?觉得21克怎么样?

Teresa:我是去年十月份的时候来的,来21克已经半年多了吧,我觉得21克是一家包容性非常强、非常适合年轻人发展的一家公司。

Lucia:算上实习,我来21克已经两年了,我觉得21克像是一个学校,在这里你能学到很多行业的知识和技能。同时他也像是一个舞台,在这里你可以尽情的展现你的能力。

Ruth:还有三个月,我来21克就满一年了。我觉得21克是一个扁平化、有活力的一个企业。

Key:我来21克已经有一年出头了。然后我觉得21克是一个非常年轻有活力,自由,但是又有点严肃的公司。

Max:算上的实习的话,从去年二月份到现在有一年多了,21克在我心中算是一个比较开放包容的一个企业。

Lois:我来21克刚好一周年了。然后我认为21克是个非常年轻化的公司。

Becky:来21克一年多了,我觉得21克是一家有良好的企业文化,让人有幸福感,“班味”没有那么重的公司。

 

  • 学生时期对职场的期待,现在实现了吗?

Ruth:最主要的就是我觉得我更“落地”了。因为我最开始期望就是想要与社会接轨,到目前为止我的职场体验还是非常不错的。

Key:首先就是我能够进小卖部或者进零食铺,不看价格,直接想吃啥就拿啥了。我觉得这个是我和小时候包括学生时代最大区别(自豪)。

Becky:工作的稳定性、职业与兴趣的契合度,然后公司也提供了灵活的工作时间和良好的工作环境。

 

  • 刚步入职场的你,怎么克服“阵痛”?

Ruth:“阵痛”的话,就是我会觉得自己的成长速度比较慢,对此我也会有焦虑。但是怎么解决呢?一方面是部门leader的鼓励和引导,一方面是公司内伙伴的包容,以及与自己达成和解吧。

Max:对我来说,初入职场的“阵痛”主要体现在两个方面。首先,我在学习上遇到了一些困难。面对这些挑战,我选择不断学习,通过自我总结,我找到了一种适合自己的工作节奏。其次,我在工作与生活的时间管理上也遇到了难题。起初,我发现自己难以在两者之间找到平衡,经常加班。但随着时间的推移,我逐渐形成了自己的时间规划,现在我已经能够更好地适应这种平衡。

Becky:初入职场的时候我挺焦虑和内耗的,没什么自信,也不太善于表达,不懂与人沟通。后来是因为伙伴们都是很好的人,私下里我会和前辈们聊天谈心,吸取经验。另外就是我会把工作和生活分开,在休息时间就跟好朋友们吃好喝好,把自己伺候好。

  • 你在职场中学会的最重要的事

Teresa最重要的一件事情,就是一定要有目标性。在公司中,我的身边有很多优秀的同事,尤其是我作为HR,每天都会与众多人才进行交流。在与这些优秀人员的互动中,我自然而然地会设定自己的目标,并思考自己与他们之间的差距。这种自我反思有时会带来遗憾,让我思考为何当初没有设定一个清晰的目标。通过不断地反思和定目标,我已经逐渐步入正轨了。

Lucia:我觉得对应届生来说,就是为自己的行为负责。为自己的决策负责是一件特别重要的事,你要清楚自己做的任何一个决定,这个决定会产生什么样的后果,你是否能够承担的起来,以及往后会产生的影响。

Lois:刚入职场的时候,我对于向周围伙伴寻求帮助会感到犹豫。面对种种不适应,我难以判断这是否只是我个人的问题,还是普遍现象。然而,随着时间的推移,我学会了与同事建立友好的关系,并通过团队合作来解决这些问题。我意识到,职场成功的关键不仅在于专业技能的提升,更在于积极主动地学习,以及不断克服工作中的挑战和提升软技能。

 

  • 在21克工作,你获得了哪些成就感?

Lucia:我的成就感主要源自于工作成果的实现。当我成功完成一项极具挑战性的任务时,尽管过程中可能会感到极度艰辛,需要投入巨大的精力和努力,但当任务圆满完成并顺利交付时,那种由内而外的自豪感和成就感是无可替代的。它不仅证明了我的能力,也让我对自己的潜力有了更深的认识。

Key:我的成就感首先来自于Yi激励。尽管每次一到月底我们都会收到大量的赞赏信息,但真正让我感到振奋的,是那些用心的赞赏和激励,尤其是当我收到领导的认可时,我会感到自己被看见,自己的能力得到了认可,这对我来说是极其重要的成就感来源。当然,物质上的奖励也很重要。当我们的努力得到回报,比如获得奖金等额外的奖励时,这不仅是对我们工作付出的一种肯定,也是对我们未来继续努力的一种激励。

Max:我的成就感主要有三方面。首先是自我满足,即我完成了一项工作,其中有很多自己感到满意的地方,这种自我认可和满足感是成就感的重要来源。其次是帮助他人,在工作的后半年,我有机会接触并指导一些新加入我们部门的同事。通过向他们传授基础知识和技能,看到他们能够快速上手并掌握这些技能,我感到非常自豪。能够助力他人成长,对我来说也是一种极大的成就感。最后是他人的认可,我在工作中取得一些成果,并获得他人的肯定和赞赏时,这同样是一种成就感的体现。外界的认可不仅是对我工作成绩的肯定,也是激励我继续前进的动力。

  • 公司的氛围怎么样?

Teresa:第一印象的话,我觉得公司会比较活泼,毕竟大家都比较年轻。第二是多元化,因为在公司,我发现伙伴们都是不一样的,不管是性格、背景,还是为人处事的风格,千人千面但又能够聚在一起为同一个目标努力,这很有意思。还有就是平等,因为公司的管理是扁平化的,部门leader跟伙伴之间的相处也非常融洽的,没有所谓的“等级观念”。

Lois:我觉得公司是一个非常年轻、非常自由、非常友善的公司。

Becky:年轻化,幸福指数高,良性竞争。

 

  • 对即将步入职场的学弟学妹,你有哪些建议?
Teresa避免内耗对职场新人至关重要。面对职场压力,将其转化为动力,视工作为个人成长手段,专注个人目标。最重要的是,过多内耗真的会让人变老!

Lucia:我的建议是“快跑”。好吧开玩笑的。要面对职场不可避免的内耗和挑战,就要专注本职工作,减少过度思考,保持冷静专注。

Ruth:建议学弟学妹们摒弃学生思维,主动提问,避免思维定势。清晰界定问题,明确具体情况,以提高效率,减少时间浪费。

Key:摆脱学生思维,采取主动学习态度,不满足于被动接受,培养自主学习习惯,利用碎片时间关注行业动态,保持知识新鲜,提升竞争力。

Max:根据我的个人经验,我给即将步入职场的学弟学妹们的建议就两个字,一个字是“学”,一个字是“思”,学习和思考。

Lois:个人层面来说的话,我觉得持续学习是非常重要的。因为持续学习,不管是在职场上,还是在生活当中都是非常有帮助的。

Becky:虚心请教,不懂就问,今天不会我们就去学习,也许明天就会了呢。另外也不要害怕犯错,要大胆尝试,要专注于自己的成长。

探索美好生活——21克不仅在探索如何让客户的生活变得更美好,也在探索如何为每一位公司伙伴创造舒适的工作环境、良好的发展平台。

我们始终相信,优秀的应届生是推动社会进步和公司发展的重要力量之一。他们不仅为公司带来了新的活力,也为“探索美好生活”这一使命注入了新的视角和创意。他们的故事证明了,无论背景如何,每个人都有潜力在全新的环境中发光发热。

如果即将离开校园走向社会的你还怀揣对未来的未知与焦虑,欢迎在评论区一同分享。

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